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Bilan du siècle
Site encyclopédique sur l'histoire du Québec depuis 1900
L'histoire électorale du Québec de 1867 à 2017
Analyses, carnets électoraux, tableaux
500 pages documentées et référencées
Jean-Herman Guay (politologue) et Serge Gaudreau (historien)

Disponible aux Presses de l'Université Laval
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Dépôt de l'avant-projet de réforme du code du travail


Manifestation lors de la grève des téléphonistes membres du Syndicat des travailleurs et travailleuses en communication du Canada

Août 1982

L'élément central de cette réforme serait l'établissement de l'accréditation multipatronale. Celle-ci permettrait l'imposition d'une convention collective dans toutes les entreprises, même celles dont les employés ne sont pas syndiqués.

Répondant aux attentes du milieu syndical, les 440 articles de ce projet de réforme s'articulent autour des sept points suivants : 1- La négociation sectorielle de conventions collectives dans plusieurs entreprises à la fois. 2- Les critères pour les employés éligibles à la syndicalisation sont élargis de manière à inclure les cadres supérieurs dans les négociations. 3- Inclusion en tout temps de nouveaux salariés au sein des négociations. 4- Simplification de l'accréditation syndicale sans droit d'appel. 5- Reconnaissance du droit de lock-out et de grève permanente. 6- Interdiction à l'employeur de faire fonctionner son entreprise durant une grève en remplaçant les employés absents par des cadres ou des employés qui ne sont pas en grève. 7-Établissement d'un nouvel organisme avec des pouvoirs discrétionnaires élargis : la Commission des relations de travail.


En référence: Les Affaires, 21 août 1982, p.2.



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